<p class='article-text'><div data-empty="false">ألزمت هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي مراكز الطفولة المبكرة بتوفير بيئة تعليمية مهيأة لاستقبال الأطفال من أصحاب الهمم، حتى في حال عدم وجود أطفال مسجلين من هذه الفئة، مع الالتزام بقبول تسجيلهم وفق سياسة التعليم الدامج في دبي، وتوفير متطلبات الدعم التعليمي والتخصصي اللازمة لاحتياجاتهم الفردية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جاء ذلك في الإصدار الأول من دليل الالتزام لمراكز الطفولة المبكرة في الإمارة، الصادر هذا الشهر، والذي حدد مجموعة من الاشتراطات التنظيمية والتعليمية الهادفة إلى تعزيز جاهزية المراكز لتطبيق متطلبات التعليم الدامج منذ مرحلة الطفولة المبكرة.</div></p><h2>تهيئة المرافق</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد الدليل ضرورة تهيئة المرافق وفق الاشتراطات الصادرة عن الجهات الحكومية ذات الصلة، بما يشمل دورات المياه والمنحدرات والعتبات وغيرها من المرافق، وذلك حتى في حال عدم وجود أطفال من أصحاب الهمم مقيدين بالمركز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعني ذلك أن جاهزية المركز لاستقبال الأطفال من هذه الفئة لا ترتبط بوجود طلبات تسجيل فعلية، بل تستلزم استيفاء متطلبات التهيئة مسبقاً، بما يضمن توفير بيئة تعليمية مناسبة عند التحاقهم بالمركز.</div></p><h2>القبول والدعم التعليمي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وشدد الدليل على التزام مراكز الطفولة المبكرة بقبول تسجيل الأطفال من أصحاب الهمم وفق إطار سياسة التعليم الدامج في دبي والضوابط والتشريعات السارية، مع تسجيل بياناتهم وتحديثها في النظام الإلكتروني للهيئة، بما يتناسب مع الحالة الصحية لكل طفل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما ألزم المراكز بتوفير غرف مخصصة لدعم تعلم الأطفال من أصحاب الهمم، مجهزة بالوسائل والأجهزة المساندة التي تلبي احتياجاتهم، إلى جانب تشكيل فريق للتعليم الدامج يضم معلمين ومساعدي معلمين متخصصين في الحالات التي يستقبلها المركز.</div></p><h2>خطط تعليمية فردية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ونص الدليل على إعداد خطط تعليمية فردية للأطفال من أصحاب الهمم، تتولى الفرق المتخصصة متابعتها ومراجعتها بصورة دورية بالتعاون مع أولياء الأمور، بما يضمن مواءمة الدعم التعليمي مع احتياجات كل طفل ومتابعة تقدمه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار متطلبات الكوادر التعليمية، ألزم الدليل المراكز بتوفير كادر مؤهل وكافٍ يتناسب مع أعداد الأطفال في كل صف دراسي، وفق القواعد والمعايير المعتمدة من الهيئة، إلى جانب توفير كادر بديل لجميع الفئات العمرية عند غياب الكادر الأساسي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتندرج هذه الاشتراطات ضمن محاور ضمان الالتزام التي حددتها الهيئة لمراكز الطفولة المبكرة، وتشمل البيئة التعليمية والقبول والتسجيل والكوادر والمرافق، بما يعزز تطبيق التعليم الدامج وتوفير بيئة مناسبة للأطفال من أصحاب الهمم منذ السنوات الأولى من التعليم.</div></p>

دليل الالتزام يفرض قبول تسجيل الأطفال وتوفير غرف دعم وخطط تعليمية فردية وكوادر متخصصة

دبي تُلزم مراكز الطفولة المبكرة بتهيئة بيئة دامجة لأصحاب الهمم

<p class='article-text'> نظم الأولمبياد الخاص الإماراتي، بالتعاون مع توب غولف دبي، وللموسم الثاني على التوالي، بطولة الأولمبياد الخاص الدولي توب غولف إنفيتيشونال 2026، بمشاركة 50 لاعباً ولاعبة من أصحاب الهمم، في يوم رياضي مميز جمع بين المنافسة والإنجاز والدمج المجتمعي.</p><p class='article-text'>جاءت البطولة تتويجاً لبرنامج تدريبي مكثف امتد على مدار ثلاثة أشهر، وتضمن حصصاً تدريبية أسبوعية نُفذت بالشراكة بين الأولمبياد الخاص الإماراتي وتوب غولف دبي. وأتاح البرنامج للاعبين واللاعبات فرصة تطوير مهاراتهم في رياضة الغولف، والارتقاء بمستوياتهم الفنية، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، إلى جانب ترسيخ قيم العمل الجماعي والمنافسة في بيئة رياضية دامجة وداعمة.</p><p class='article-text'>ومثّلت البطولة الختامية فرصة مهمة للمشاركين لتطبيق المهارات التي اكتسبوها خلال فترة التدريب، والاحتفاء بالتزامهم وتطور أدائهم والإنجازات التي حققوها على مدار الموسم.</p><p class='article-text'>وتعكس المبادرة التي تقام للموسم الثاني على التوالي في دولة الإمارات، التزام الأولمبياد الخاص الإماراتي وتوب غولف دبي بتوفير فرص رياضية مستدامة للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية، وتوسيع قاعدة ممارسة رياضة الغولف بين لاعبي الأولمبياد الخاص.</p><p class='article-text'>ويأتي البرنامج ضمن إطار التعاون الدولي الممتد بين الأولمبياد الخاص الدولي وتوب غولف العالمية، والهادف إلى نشر رياضة الغولف عالمياً، من خلال إتاحة فرص أوسع للاعبي الأولمبياد الخاص للاستفادة من التدريبات عالية الجودة، والمشاركة المنتظمة، وخوض تجارب تنافسية هادفة.</p><p class='article-text'>ويؤكد النجاح المتواصل للمبادرة في دولة الإمارات الأثر الإيجابي للشراكات طويلة الأمد في بناء مسارات رياضية دامجة، وتشجيع المزيد من اللاعبين واللاعبات على اكتشاف رياضة الغولف والمشاركة فيها.</p><p class='article-text'>وبناءً على النجاحات التي حققها موسم 2026، يتطلع الأولمبياد الخاص الإماراتي إلى مواصلة تطوير البرنامج وتوسيع نطاق الفرص المتاحة للاعبين خلال الموسم المقبل، بما يعزز حضور رياضة الغولف الدامجة في مختلف أنحاء دولة الإمارات.</p><p class='article-text'>وتمثل بطولة الأولمبياد الخاص توب غولف إنفيتيشونال 2026 محطة جديدة ومهمة في مسيرة هذه الشراكة المتنامية، وتجسد الالتزام المشترك بتوظيف الرياضة منصةً للدمج والتطوير وبناء الثقة وتوفير الفرص المستدامة لأصحاب الهمم.</p>

الأولمبياد الخاص الإماراتي و«توب غولف دبي» يحتفيان بدولية «توب غولف إنفيتيشونال 2026»

<p class='article-text'><div data-empty="false">يستفيد 153 طالباً وطالبة في مركز دبي للتوحد من حزمة برامج وممارسات تعليمية وعلاجية جديدة خلال العام الدراسي 2026–2027، تستهدف تنمية المهارات الاجتماعية والحياتية وتعزيز الاستقلالية، إلى جانب دعم التعامل مع السلوكيات التي تمثل تحدياً للطفل وتقييم صعوبات النوم وانتقائية الطعام.</div></p><p class='article-text'>فيما يدمج المركز تقنيات الواقع الافتراضي ضمن برامجه القائمة على تحليل السلوك التطبيقي، بالتوازي مع برنامج تدريبي مكثف لتطوير الكوادر التعليمية والعلاجية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويضم المستفيدون 91 طفلاً مسجلاً في النظام المدرسي، بينهم 34 طفلاً إماراتياً، و62 طفلاً في النظام العيادي، بينهم 37 طفلاً إماراتياً، وذلك في إطار توجه المركز إلى تصميم تدخلات أكثر تخصصاً تستجيب للاحتياجات الفردية لكل طالب، وتساعده على استخدام المهارات التي يتعلمها في مواقف الحياة اليومية.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/24/5302209.jpg" alt="محمد العمادي
" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>محمد العمادي
</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال محمد العمادي، المدير التنفيذي للمركز وعضو مجلس إدارته: «تتمثل أولويتنا في ضمان حصول كل طالب على تجربة تعليمية وعلاجية تراعي قدراته واحتياجاته الفردية، وتتيح له أفضل الفرص لتحقيق إمكاناته.</div></p><p class='article-text'>ويعكس إدخال هذه البرامج والممارسات الجديدة التزام المركز المستمر بتطوير خدماته وفق أحدث الممارسات العالمية، وبما ينسجم مع أهدافنا الاستراتيجية في تمكين أصحاب الهمم وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في المجتمع».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «ينسجم هذا التوجه مع التزام دولة الإمارات بتوفير بيئات دامجة وتمكينية لأصحاب الهمم، ونؤمن في مركز دبي للتوحد بأن الدمج يبدأ من توفير الدعم والمهارات والفرص المناسبة لكل فرد، بما يساعده على تحقيق قدر أكبر من الاستقلالية والمشاركة بصورة فاعلة في أسرته ومدرسته ومجتمعه».</div></p><h2>تعزيز الاستقلالية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتضمن البرامج الجديدة Explores AIM، وهو برنامج مخصص لتنمية المهارات الاجتماعية لدى المتعلمين في مرحلة التدخل المبكر، ويركز على تطوير التفاعل والمشاركة الاجتماعية، إلى جانب منهج Emergence LIFE لتنمية مهارات الحياة اليومية، وتعليم الطلبة المهارات العملية التي يحتاجون إليها وتعزيز قدرتهم على الاعتماد على أنفسهم والاستقلالية في أداء مختلف المهام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مجال دعم السلوك الإيجابي، يطبق المركز البروتوكولات الوقائية الشاملة للطفل (Universal Protocols)، التي تركز على الوقاية من السلوكيات التي تمثل تحدياً من خلال إجراءات استباقية وتهيئة بيئات تعليمية أكثر دعماً للطفل.</div></p><p class='article-text'>كما يعتمد التقييم الوظيفي العملي والعلاج القائم على المهارات (PFA/SBT) لتحديد العوامل المرتبطة بالسلوكيات التي تمثل تحدياً، وتعليم الطفل سلوكيات بديلة مناسبة وفعالة.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/24/5302208.jpg" alt="نيكولاس اورلاند
" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>نيكولاس اورلاند
</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح الدكتور نيكولاس أورلاند، المدير التنفيذي للبرامج التعليمية والعلاجية في المركز، أن البرامج الجديدة تستهدف مجالات نمائية ووظيفية محددة، وتعزز في الوقت ذاته النهج الفردي الذي يتبعه المركز في تصميم البرامج التعليمية والعلاجية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال: «يمثل العام الدراسي الجديد فرصة لتوسيع نطاق الممارسات القائمة على الأدلة العلمية المتاحة لطلبتنا. ولا يقتصر هدفنا على تعليم مهارات منفردة، وإنما نركز على تحديد المهارات الأكثر أهمية وفائدة لكل طالب، وتوفير الفرص التي تمكنه من استخدامها بصورة وظيفية وذات معنى في البيئات المختلفة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن برنامجي Explores AIM وEmergence LIFE يمثلان إضافة مهمة إلى البرامج المقدمة للطلبة، مشيراً إلى أن مهارات التفاعل الاجتماعي ومهارات الحياة اليومية تعد من الركائز الأساسية للاستقلالية على المدى الطويل، فيما يعزز تطبيق Universal Protocols وPFA/SBT توجه المركز نحو التدخلات الوقائية والوظيفية في التعامل مع السلوكيات التي تمثل تحدياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال: «إن فهم أسباب حدوث السلوك الذي يمثل تحدياً يعد خطوة أساسية لتطوير تدخل فعال. وتوفر عملية PFA/SBT إطاراً منظماً لتحديد العوامل المرتبطة بهذا السلوك، والأهم من ذلك تعليم الطفل سلوكيات بديلة وظيفية ومناسبة اجتماعياً. ويساعدنا ذلك على التركيز على الوقاية واكتساب المهارات وتحسين جودة حياة الطفل، بدلاً من الاقتصار على الاستجابة للسلوك بعد حدوثه».</div></p><h2>تقييمات متخصصة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل التطويرات الجديدة كذلك إطلاق تقييمات متخصصة لصعوبات النوم وانتقائية الطعام، بما يعكس توجه المركز إلى التعامل مع الجوانب التي تؤثر بصورة مباشرة في جودة حياة الطفل والأسرة، ولا تقتصر على البيئة التعليمية أو العلاجية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويهدف تقييم صعوبات النوم إلى دراسة المشكلات المرتبطة بالنوم، بما في ذلك عدم الحصول على ساعات نوم كافية أو الاعتماد على ظروف أو عادات معينة للتمكن من النوم، فيما يركز تقييم انتقائية الطعام على مساعدة الأطفال على توسيع نطاق الأطعمة التي يتقبلونها بصورة تدريجية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تجارب تفاعلية</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار توظيف التكنولوجيا في العملية التعليمية والعلاجية، يدمج المركز تقنيات الواقع الافتراضي (VR) ضمن منهج تحليل السلوك التطبيقي (ABA)، لتوفير فرص إضافية للطلبة لممارسة المهارات في بيئات افتراضية تحاكي مواقف متنوعة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويستهدف استخدام التقنية تعزيز تعميم المهارات، بحيث يتمكن الطالب من نقل المهارات التي يتعلمها في البيئة التعليمية أو العلاجية المنظمة إلى مواقف وبيئات مختلفة في حياته اليومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال أورلاند: «يعد تعميم المهارات من أهم الاعتبارات في التدخلات السلوكية الفعالة. فقد يتمكن الطالب من أداء مهارة بصورة ناجحة في بيئة تعليمية منظمة، لكن الهدف النهائي هو أن يستخدم هذه المهارة بصورة مستقلة ومناسبة في مواقف الحياة الواقعية. ويوفر الواقع الافتراضي أداة إضافية تتيح لنا تصميم تجارب تعليمية متنوعة وتفاعلية ومنضبطة يمكن أن تدعم هذه العملية».</div></p><h2>أساليب حديثة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وبالتوازي مع تطوير البرامج المقدمة للطلبة، يولي المركز أهمية كبيرة لتطوير الكوادر التعليمية والعلاجية، حيث يخضع العاملون في المجال التعليمي خلال شهر أغسطس لبرنامج للتعليم والتطوير المهني المستمر لمدة 40 ساعة تدريبية استعداداً للعام الدراسي الجديد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتضمن البرنامج أحدث الأساليب القائمة على نهج رحيم وإنساني في مجال تحليل السلوك التطبيقي (ABA)، إلى جانب إجراءات الوقاية من السلوكيات التي تمثل تحدياً، وأساليب التعليم المرتبطة ببرامج ABA، فضلاً عن تنمية المهارات الشخصية والمهنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس هذه التطويرات توجه مركز دبي للتوحد نحو بناء منظومة تعليمية وعلاجية أكثر مرونة، ترتكز على الفروق الفردية وتنمية المهارات الوظيفية وتعزيز الاستقلالية، بما يساعد الطلبة على توظيف ما يتعلمونه في مختلف جوانب حياتهم اليومية، ويدعم مشاركتهم بصورة فاعلة في أسرهم ومدارسهم ومجتمعهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد اضطراب طيف التوحد من الاضطرابات النمائية التي تؤثر في التواصل والتفاعل الاجتماعي والسلوك، وتظهر أعراضه عادة خلال السنوات الأولى من عمر الطفل، فيما تختلف احتياجات وقدرات الأشخاص من حالة إلى أخرى، ما يجعل التدخلات الفردية والمتخصصة عنصراً أساسياً في دعم الأطفال وتمكينهم من تطوير مهاراتهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مهارات اجتماعية وحياتية تضع الاستقلالية في صميم خطط الطلبة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تقييمات متخصصة لصعوبات النوم وانتقائية الطعام تدعم جودة حياة الأطفال والأسر</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تدخلات وقائية لفهم سلوكيات تمثل تحدياً وتعليم بدائل أكثر فاعلية</div></p><h2>محمد العمادي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">حصول كل طالب على تجربة تعليمية وعلاجية تراعي قدراته واحتياجاته الفردية أولوية</div></p>

توظيف الواقع الافتراضي لتحليل السلوك التطبيقي.. و40 ساعة تدريب مهني للكوادر

«دبي للتوحد» يطلق برامج جديدة لتطوير مهارات 153 طالباً

<p class='article-text'>  تمنح شواطئ دبي سكان المدينة وزوارها خيارات متنوعة للاستمتاع بالصيف، ضمن وجهات متكاملة وشاملة، تقدم تجارب من السباحة والاسترخاء، إلى تمكينهم من ممارسة مختلف أنواع الرياضة والترفيه والضيافة والأنشطة العائلية، مدعومةً ببنية تحتية حديثة وخدمات تلبي احتياجات مختلف فئات المجتمع.</p><p class='article-text'>  ويُمثّل تطوير الشواطئ في دبي جزءاً مهماً من جهود الارتقاء بجودة الحياة، عبر توفير مساحات شاطئية متطورة ومرافق حديثة تتيح للسكان والزوار الاستمتاع بتجارب متنوعة في بيئة مريحة وآمنة، وفق أفضل المعايير العالمية، بما يعزز سهولة الوصول إليها، ويدعم ممارسة الأنشطة الرياضية والترفيهية، مع الحفاظ على مبدأ الاستدامة، لتصبح الشواطئ جزءاً من أسلوب حياة متكامل يعزز مكانة دبي كأفضل مدينة في العالم للعيش والعمل وكذلك الزيارة على مدار العام.</p><p class='article-text'>  ويبرز شاطئ خور الممزر، أجمل وجهة شاطئية للعائلات في دبي بحلته الجديدة نموذجاً لهذا التطور، بعد افتتاحه كمرحلة أولى من مشروع تطوير شواطئ الممزر الذي تنفذه بلدية دبي، ليقدم تجربة متكاملة للعائلات والمقيمين والسياح ضمن مساحة إجمالية تبلغ 2.75 مليون قدم مربعة، تجمع بين الأنشطة الشاطئية والرياضات المائية ومرافق الاستجمام والخدمات العامة، وتوفر مستويات متقدمة من الرفاهية وجودة الحياة التي ترسّخ مكانة شواطئ دبي كأيقونات حضرية وسياحية عالمية.</p><p class='article-text'>من الصباح وحتى الليل</p><p class='article-text'>  يوفر خور الممزر للزوار مساحة واسعة للاستمتاع بمياه البحر، بعد توسعة خط السباحة إلى 3.6 كيلومتر، إلى جانب شاطئ مخصص للسباحة الليلية بطول 300 متر يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، ما يتيح للعائلات والزوار الاستمتاع بالشاطئ في أوقات أكثر ملاءمة خلال أشهر الصيف.</p><p class='article-text'>  وتضيف الإضاءة المخصصة للسباحة الليلية، وانتشار فرق الإنقاذ ونقاط الإنقاذ، شعوراً من الأمان والمرونة إلى التجربة، في حين يمنح الممشى العائم الزوار فرصة مختلفة للتنزه بالقرب من المياه والاستمتاع بالمشهد الساحلي من منظور جديد.</p><p class='article-text'>ولا تتوقف التجربة عند السباحة؛ إذ ترتبط الوجهة بشبكة تمتد لأكثر من 5.5 كيلومترات من مسارات المشي والجري والدراجات، بما يحقق تكاملاً بين شاطئ الخور والكورنيش وحديقة شاطئ الممزر، ويوفر خيارات متعددة للراغبين في ممارسة الرياضة أو قضاء وقت عائلي في الهواء الطلق.</p><p class='article-text'>شاطئ للجميع تولي شواطئ دبي عناية خاصة بتوفير تجربة دامجة تتيح لأصحاب الهمم الوصول إلى المرافق والاستمتاع بالأنشطة الشاطئية بسهولة وأمان. ويضم خور الممزر ممرات مهيأة للكراسي المتحركة، وكراسي مخصصة للنزول إلى المياه، إلى جانب منقذين مدربين للتعامل مع متطلبات الزوار من أصحاب الهمم.</p><p class='article-text'>وتجسّد هذه الخدمات نهج دبي في تصميم وجهاتها العامة بأسلوب يراعي احتياجات المجتمع، بحيث تكون الشواطئ متاحة للعائلات، والأطفال، وكبار المواطنين، والمقيمين، والزوار، وأصحاب الهمم، ضمن بيئة تجمع بين الراحة، والسلامة، وسهولة الحركة، والوصول. </p><p class='article-text'>وتكتمل تجربة الشواطئ العامة في دبي بمجموعة واسعة من المرافق التي تحول الزيارة إلى برنامج ترفيهي متنوع، بما في ذلك الأنشطة والرياضات البحرية، ومسارات المشي، والجري والدراجات الهوائية، ومناطق الألعاب واللياقة البدنية، والمنافذ الخدمية، كما تتوفر المواقف القريبة، وخيارات الطعام المتنوعة.</p><p class='article-text'>إلى جانب ذلك، توفر بعض الشواطئ مكتبات شاطئية تتيح للزوار الجمع بين الاسترخاء والقراءة، فيما تمنح المساحات المهيأة للنزهات والجلسات العائلية فرصة لقضاء ساعات ممتدة بعيداً عن إيقاع المدينة، دون التخلي عن سهولة الوصول إلى الخدمات الأساسية.</p><p class='article-text'>وتدعم منظومة الأمن والسلامة الساحلية هذه التجربة من خلال فرق الإنقاذ المنتشرة على امتداد الشواطئ، وأبراج المراقبة، ونقاط الاستغاثة، والرقابة المستمرة على مناطق السباحة، بما يعزز شعور الزوار بالطمأنينة ويتيح لهم الاستمتاع بوقتهم ضمن بيئة منظمة وآمنة.</p><p class='article-text'>خيارات لمختلف الأوقات والاهتمامات وتمنح شواطئ دبي الزائر حرية اختيار التجربة التي تناسبه؛ من السباحة في الصباح وممارسة الرياضة على المسارات الساحلية، إلى الجلسات العائلية ومشاهدة الغروب، وصولاً إلى السباحة الليلية تحت الإضاءة المخصصة.</p><p class='article-text'>ويأتي تطوير شاطئ خور الممزر، وشاطئ أم سقيم 1، وشاطئ أم سقيم 2، وشاطئ جميرا 1، وشاطئ جميرا 2، وشاطئ جميرا 3، ضمن رؤية أشمل للارتقاء بشواطئ دبي وزيادة قدرتها الاستيعابية، وتحويلها إلى وجهات حضرية وسياحية مستدامة، تجمع جودة التصميم مع تنوع التجارب وسهولة الوصول، وتلبي تطلعات السكان والزوار الذين اختاروا دبي وجهتهم الصيفية.</p><p class='article-text'>وبما تقدمه من خدمات متكاملة وتجارب متجددة، تؤكد شواطئ دبي أن الصيف هو موسم الواجهات البحرية النابضة بالحياة، وذلك لما توفره من خيارات مناسبة للزوار للاستمتاع بالبحر والرياضة والترفيه، في واحدة من أكثر المدن الشاطئية تنوعاً وجاذبية.</p><p class='article-text'>يُذكر أن «براند دبي»، الذراع الإبداعية للمكتب الإعلامي لحكومة دبي، أطلق الموسم السادس من حملة #وجهات_دبي الصيفية، وتستمر فعالياتها من 7 يوليو وحتى 31 أغسطس 2026.</p><p class='article-text'>وتهدف الحملة إلى تسليط الضوء على أبرز الوجهات والفعاليات والتجارب التي تجعل من دبي وجهة استثنائية خلال فصل الصيف، من خلال أدلة رقمية متخصصة، ومقاطع فيديو تفاعلية، لاستكشاف أهم المعالم والأنشطة التي تحتضنها المدينة خلال الموسم.</p>

شواطئ دبي… وجهات صيفية متكاملة تجمع الترفيه والرياضة والاستجمام

<p class='article-text'><div data-empty="false">يشهد سمو الشيخ خالد بن زايد آل نهيان، رئيس مجلس أمناء هيئة زايد لأصحاب الهمم، رئيس مجلس أمناء جائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم «دمج»، حفل جائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم «دمج» غداً في مركز أدنيك أبوظبي، لتكريم الفائزين بالدورة الأولى من الجائزة، التي تعد الأولى من نوعها، التي أُطلقت لترسيخ الدمج نهجاً مؤسسياً مستداماً، وتمكين جميع أفراد المجتمع، وتعزيز فرص أصحاب الهمم في مختلف القطاعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومنذ إطلاقها أسهمت الجائزة في تشجيع الجهات المختلفة على تطوير الأطر والسياسات لتعزيز الدمج، وضمان المشاركة الفاعلة لأصحاب الهمم في جميع جوانب الحياة، ومع انتهاء المرحلة الأولى من الاستراتيجية تأتي الجائزة لضمان استدامة هذه الجهود، وتعزيز أثرها الإيجابي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويستضيف الحدث الدکتور فيكتور سانتياغو بينيدا، رئيس منظمة وورلد إنايبلد (World Enabled)، ومايك أدامس، المستشار الدولي في مجال الإعاقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتهدف الجائزة إلى تعزيز جودة حياة أصحاب الهمم، وتُغطّي دورتها محاور رئيسية عدة هي الخدمات الدامجة لتكريم الجهات، التي تضمن وصولاً عادلاً للخدمات الأساسية والتوظيف الدامج للجهات، التي توفر بيئة عمل مهنية مُهيّأة وملائمة لقدرات أصحاب الهمم وإمكانية الوصول (الفيزيائية والرقمية) للجهات التي تضمن وصول أصحاب الهمم إلى المرافق، المباني، والخدمات الرقمية بسهولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي محور الخدمات الدامجة تقدم الجائزة 6 جوائز، ويُكرّم هذا المحور الجهات التي تُظهر تميزاً في تقديم الخدمات الدامجة في إمارة أبوظبي، بما يضمن وصولاً عادلاً إلى الخدمات الأساسية، ويسهم في تحسين جودة حياة أصحاب الهمم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي محور التوظيف الدامج تُقدم جائزتان، ويُكرّم هذا المحور الجهات التي تظهر تميزاً في توفير فرص التوظيف الدامج في إمارة أبوظبي، من خلال إيجاد بيئة عمل مهنية، تلبي متطلبات واحتياجات أصحاب الهمم، وتنسجم مع قدراتهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي محور إمكانية الوصول تُقدم جائزتان، ويُكرّم هذا المحور الجهات في إمارة أبوظبي التي تُظهر تميزاً في إنشاء بيئات فيزيائية ورقمية دامجة، بما يضمن وصول أصحاب الهمم إلى المرافق والخدمات والمعلومات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتضم لجنة التحكيم نخبة من الخبراء والمتخصصين من داخل الدولة وخارجها، ممن يمتلكون خبرات راسخة في السياسات الدامجة، وجودة الخدمات، والابتكار الاجتماعي، إلى جانب خبرة واسعة في منظومات التميّز والجوائز، وتقييم الأثر، وتطوير الحلول القائمة على الأدلة، وقيادة المبادرات المجتمعية الدامجة.</div></p>

خالد بن زايد يشهد غداً حفل جائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم

<p class='article-text'><div data-empty="true"><br></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ترأّس سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم، الاجتماع الثاني للجنة خلال عام 2026، الذي عُقد في هيئة المعرفة والتنمية البشرية، بحضور أعضاء اللجنة وممثلي عدد من الجهات الحكومية في دبي، وذلك في إطار مواصلة العمل على تطوير منظومة متكاملة تضمن حقوق أصحاب الهمم، وتعزز مشاركتهم الفاعلة في مختلف القطاعات، بما يرسّخ مكانة دبي نموذجاً عالمياً في المدن الدامجة والصديقة للجميع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم أن دبي تواصل ترسيخ نهجها في حماية حقوق أصحاب الهمم، من خلال منظومة عمل حكومية متكاملة تضع الإنسان في صميم السياسات والخدمات، وتضمن توفير بيئة داعمة وشاملة تمكّن أصحاب الهمم من الوصول إلى الفرص والخدمات، والمشاركة الكاملة في مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سموه: "إن تمكين أصحاب الهمم مسؤولية مشتركة، تقوم على تكامل الأدوار بين الجهات الحكومية والمجتمع، وترجمة السياسات إلى خدمات ومبادرات تحدث أثراً مباشراً في حياة الأفراد والأسر. ونعمل من خلال اللجنة العليا على متابعة التنفيذ، وقياس الأثر، وتطوير المبادرات بما يواكب تطلعات دبي في بناء مجتمع أكثر شمولاً واستدامة".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد الاجتماع تقديم عروض من الجهات الأعضاء حول أبرز المنجزات والمبادرات والمقترحات المرتبطة بعدد من المحاور الحيوية، شملت الخدمات، والتعليم الدامج، والتوظيف الدامج، والصحة الدامجة، وسهولة الوصول، بما يدعم جهود اللجنة في متابعة تنفيذ المبادرات وتطوير الخدمات الدامجة لأصحاب الهمم في دبي.</div></p><h2>تعزيز التواصل المباشر</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">واستعرضت هيئة تنمية المجتمع في دبي، خلال الاجتماع، جهودها في تعزيز التواصل المباشر مع أصحاب الهمم في إمارة دبي خلال الظروف الإقليمية الأخيرة، حيث أنجزت الهيئة 10,363 اتصالاً ضمن مبادرة نوعية هدفت إلى الاطمئنان على أحوالهم، ورصد احتياجاتهم، وتعزيز قنوات التواصل معهم، بما يعكس جاهزية منظومة الخدمات الاجتماعية وقدرتها على الوصول إلى الفئات المستهدفة في مختلف الظروف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشملت الاتصالات المنجزة  693  اتصالاً مع أصحاب الهمم من فئة الصم وضعاف السمع من خلال تطبيق سند للتواصل المرئي، و9,670اتصالاً مع أصحاب الهمم من مختلف الإعاقات الأخرى.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي”: تعكس مبادرة التواصل مع أصحاب الهمم في إمارة دبي نهج الهيئة في العمل الاستباقي، والحرص على أن تكون الخدمات الاجتماعية قريبة من أفراد المجتمع، خصوصاً في الظروف الاستثنائية. فقد شكّل التواصل المباشر أداة مهمة للاطمئنان، وفهم الاحتياجات، وتعزيز الثقة بين أصحاب الهمم وأسرهم والجهات المعنية بخدمتهم.”</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت معاليها: "إن حماية حقوق أصحاب الهمم تبدأ من القدرة على الإصغاء إليهم والوصول إليهم، ثم تحويل احتياجاتهم إلى خدمات ومبادرات أكثر فاعلية. ومن خلال اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم، نواصل العمل مع شركائنا لضمان أن تكون دبي مدينة دامجة في خدماتها، وبيئتها، وفرصها، وممارساتها اليومية.”</div></p><h2>مبادرات نوعية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وضمن محور التعليم الدامج، قدّمت هيئة المعرفة والتنمية البشرية عرضاً حول عدد من المبادرات الهادفة إلى تعزيز فرص الطلبة من أصحاب الهمم في الوصول إلى مسارات تعليمية أكثر مرونة وشمولاً، شملت العمل على اعتماد خيارات مرجعية لمناهج ومسارات بديلة دولية ملائمة لسياق دبي، وتطوير إطار تنظيمي متكامل لتصريح وضمان جودة البرامج التخصصية المقدمة للطلبة أصحاب الهمم في بيئات التعلم، إلى جانب إعداد برنامج دعم مالي وتوجيهي لأولياء أمور الطلبة الإماراتيين لتسهيل الوصول إلى المناهج والبيئات والمسارات البديلة، وتعزيز الاعتراف بالمسارات التعليمية البديلة ومخرجاتها على الصعيد الوطني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار الصحة الدامجة، قدّمت دبي الصحية عرضاً حول أبرز الخدمات الصحية الخاصة بأصحاب الهمم، والتي تشمل الوقاية والكشف المبكر، من خلال برامج الفحص الجيني ما قبل الزواج، والفحص الجيني ما قبل الولادة، والتقييمات المبكرة لتشخيص اضطراب طيف التوحد، إلى جانب مراكز التدخل المبكر، بالإضافة إلى عدد من خدمات الرعاية التخصصية وإعادة التأهيل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى المستوى الأكاديمي، تقدم "دبي الصحية" عدداً من برامج التعليم والبحث العلمي أبرزها برامج الإقامة والزمالة التي تضم تخصصات داعمة لأصحاب الهمم، بالإضافة إلى إعداد أبحاث متقدمة في علم الجينوم وتطور النمو العصبي، بما يدعم التشخيص المبكر للأمراض. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أسهمت "دبي الصحية" في دعم وتمويل برامج بحثية وعلاجية تدعم أصحاب الهمم، من خلال تقديم عدد من المنح الدراسية والبحثية في مجالات صحية ذات أولوية، وتنفيذ برامج مجتمعية تهدف إلى تمكين أصحاب الهمم وأسرهم وتعزيز الصحة المجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبها ، استعرضت هيئة الطرق والمواصلات، ضمن محور سهولة الوصول، أبرز المبادرات والإجراءات المطبقة لتعزيز وصول أصحاب الهمم إلى خدمات ومرافق النقل والمواقف في دبي، بما يشمل السماح لأصحاب الهمم باستخدام المواقف الخاضعة للرسوم مجاناً .</div></p><p class='article-text'>وتركيب لوحات توعوية في المواقف المخصصة لهم توضح قيمة الغرامة البالغة 1,000 درهم للحد من إساءة الاستخدام، إلى جانب توعية الجمهور بأهمية استخراج التصاريح واستخدام المواقف المخصصة لأصحاب الهمم بالشكل الأمثل والربط التقني بين شركة باركن " وهيئة تنمية المجتمع للتحقق من فعالية بطاقة سند " قبل إصدار التصريح، كما استعرض مبادرة تركيب كاميرات لمراقبة استخدام المواقف المخصصة لفئة أصحاب الهمم بما يعزز دقة الإجراءات ويضمن وصول الخدمة إلى مستحقيها.</p><h2>منجزات ومبادرات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الاجتماع، اطّلعت اللجنة على تقرير مستجدات خطة العمل لعام 2026، والذي تضمّن مستجدات عدد من المحاور الرئيسية المرتبطة بتطوير منظومة الخدمات الدامجة لأصحاب الهمم في دبي. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي محور التوظيف الدامج، تضمّن التقرير مستجدات جهود دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في تطوير سياسة ودليل إجراءات التوظيف الدامج، وتنفيذ برامج تدريبية وتوعوية لتعزيز جاهزية بيئات العمل، إلى جانب العمل على تصميم برامج للتأهيل المهني لأصحاب الهمم، والتحضير لملتقى أصحاب الهمم في حكومة دبي. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أشار التقرير إلى جهود بلدية دبي في محور سهولة الوصول عبر تعزيز تطبيق كود دبي للبناء، والعمل على إعداد تشريع داعم يضمن التزام المباني والمرافق بمتطلبات سهولة الوصول، إلى جانب تطوير التكامل الرقمي بالتعاون مع Google Maps لحصر المواقع الصديقة لأصحاب الهمم ورفعها على الخرائط الرقمية. كما تناول التقرير توجه دبي نحو تبني نموذج أكثر شمولاً يقوم على دمج أصحاب الهمم في المرافق العامة والخدمات المجتمعية، بما ينسجم مع استراتيجية حدائق دبي 2040.</div></p><h2>ميثاق يعزّز حق التواصل الشامل</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد الاجتماع توقيع ميثاق دبي للغة الإشارة الإماراتية لفئة الصم وضعاف السمع، الذي يشكّل التزاماً مؤسسياً بتعزيز التواصل الشامل وإمكانية الوصول، وحماية حقوق فئة الصم وضعاف السمع، بما يضمن مشاركتهم المتكافئة في المجتمع، وينسجم مع رؤية دبي في بناء مجتمع شامل ومستدام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووقّع على الميثاق كل من شرطة دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وهيئة تنمية المجتمع، وبلدية دبي، ودبي الصحية، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ومجلس دبي الرياضي، ودبي الصحية، تأكيداً على تكامل الجهود الحكومية في تطوير خدمات وممارسات أكثر شمولاً لفئة الصم وضعاف السمع. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واختتم الاجتماع بالتأكيد على أهمية مواصلة العمل المشترك بين الجهات الأعضاء، وتسريع تنفيذ المبادرات والمشاريع المعتمدة، بما يسهم في تعزيز جودة حياة أصحاب الهمم، وتطوير خدمات أكثر كفاءة وشمولية، وترسيخ نموذج دبي في حماية الحقوق، وتمكين الإنسان، وبناء مجتمع متماسك لا يُستثنى فيه أحد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما قام سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم بجولة في أقسام ومكاتب هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، اطّلع خلالها على سير العمل وأبرز المبادرات والخدمات التعليمية الدامجة المقدمة لأصحاب الهمم، وجهود الهيئة في تطوير بيئات تعليمية أكثر شمولاً ومرونة، بما يواكب توجهات دبي في تعزيز جودة الحياة وترسيخ نموذج المدينة الدامجة والصديقة للجميع، وينسجم مع مستهدفات استراتيجية التعليم 2033.</div></p>

ترأس اجتماع اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم

منصور بن محمد: دبي نموذج عالمي للمدن الدامجة والصديقة للجميع

<p class='article-text'><br>شهد سمو الشيخ محمد بن سعود بن صقر القاسمي ولي عهد رأس الخيمة، انطلاق النسخة الثالثة من «ملتقى الأسرة الرياضي» اليوم بالصالة الرياضية في الظيت الجنوبي، والذي تنظمه مؤسسة الشيخ سعود بن صقر التعليمية الخيرية وذراعها الرياضية نادي رأس الخيمة لأصحاب الهمم، ترجمةً للتوجيهات السديدة والمتابعة الحثيثة لصاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة.</p><p class='article-text'><br>ويأتي تنظيم هذا الملتقى كنموذج رائد يجسد أعلى مستويات تكامل الأدوار بين النادي ومؤسسته من جهة، وبين وزارة الرياضة، واتحاد الإمارات للرياضة للجميع، والأولمبياد الخاص الإماراتي من جهة أخرى، لترسيخ منظومة متكاملة لدمج أصحاب الهمم تماشياً مع عام الأسرة 2026.</p><p class='article-text'><br>وقال سمو ولي عهد رأس الخيمة إن دعم وتمكين أبنائنا من أصحاب الهمم ليس مجرد واجب ومسؤولية مجتمعية، بل هو نهج راسخ وعمل خيري وإنساني مستدام نسير عليه بتوجيهات صاحب السمو حاكم رأس الخيمة، وإننا فخورون برؤية هذا التلاحم الاستثنائي بين الأسرة والمجتمع والمؤسسات الرياضية اليوم، والذي يجسد أسمى قيم التكافل والدعم الإنساني ونؤكد التزامنا بمواصلة رعاية ودعم كافة المبادرات الخيرية والرياضية التي تسهم في استكشاف مواهب أصحاب الهمم، وتوفير البيئة الحاضنة والآمنة التي تمكنهم من تحدي الصعاب والمشاركة الفاعلة في مسيرة بناء الوطن.</p><p class='article-text'><br>ويشهد الملتقى مشاركة واسعة وزخماً استثنائياً من مختلف أندية ومراكز أصحاب الهمم على مستوى الدولة إلى جانب أسرهم في بيئة دامجة ومحفزة تهدف إلى تحويل النشاط الرياضي إلى جسرٍ يعزز الاستقرار النفسي والاجتماعي للأسرة الإماراتية.</p>

ولي عهد رأس الخيمة يشهد انطلاق «ملتقى الأسرة الرياضي الثالث لأصحاب الهمم»

<p class='article-text'><div data-empty="true"><br></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"> اعتمدت اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم “ميثاق دبي للغة الإشارة لفئة الصم وضعاف السمع”، بإشراف هيئة تنمية المجتمع في دبي، وذلك تزامناً مع أسبوع الأصم العربي، وبمشاركة واسعة من الجهات الحكومية، في مبادرة نوعية تعزز حق التواصل الشامل كأحد الحقوق الأساسية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي اعتماد الميثاق تأكيداً على نهج دبي في تمكين أصحاب الهمم، عبر تطوير منظومة خدمات متكاملة تضمن لهم الوصول العادل إلى المعلومات والخدمات، وتعزز مشاركتهم الفاعلة في المجتمع، بما ينسجم مع مستهدفات “أجندة دبي الاجتماعية 33” وإستراتيجية دبي لأصحاب الهمم، ويعزز مكانة الإمارة كنموذج عالمي في المدن الشاملة للجميع، في مبادرة تُعد الأولى من نوعها على مستوى إمارة دبي ودولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعد الميثاق إطاراً قيادياً موجهاً للأطر التنظيمية والممارسات المؤسسية، يرتكز على الاعتراف بلغة الإشارة الإماراتية كلغة مستقلة ذات قيمة لغوية وثقافية، وضمان التواصل الشامل دون تمييز، وصون الكرامة الإنسانية، إلى جانب ترسيخ المساءلة المؤسسية والتحسين المستمر، وتفعيل التطبيق العملي لأحكام التشريعات ذات الصلة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن اعتماد الميثاق يمثل محطة استراتيجية في مسيرة دبي نحو ترسيخ نموذج رائد عالمياً في إتاحة الوصول، ويجسد رؤية القيادة الرشيدة في بناء مجتمع أكثر شمولاً واستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها: يمثل ميثاق دبي للغة الإشارة إطاراً متكاملاً يترجم التزامنا المؤسسي بضمان حق التواصل لفئة الصم وضعاف السمع، ويعزز من جاهزية الجهات لتقديم خدمات شاملة قائمة على الابتكار والكفاءة. كما يعكس تكامل الأدوار بين مختلف الجهات في تحويل التوجهات إلى ممارسات فعالة تحقق أثراً ملموساً في جودة الحياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: تمكين التواصل بلغة الإشارة الإماراتية يُعد ركيزة أساسية لتعزيز الاستقلالية والمشاركة المجتمعية، ونواصل من خلال هذا الميثاق تطوير بيئة خدمية مرنة تستجيب لاحتياجات جميع فئات المجتمع، بما يواكب تطلعات دبي المستقبلية، ويعزز مكانتها كمدينة صديقة لأصحاب الهمم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتضمن الميثاق حزمة شاملة من الالتزامات التنفيذية التي تغطي مختلف القطاعات الحيوية، حيث تلتزم الجهات الحكومية بشكل عام بإتاحة لغة الإشارة ووسائل التواصل الميسّرة في جميع الخدمات، وتوفير الترجمة في التفاعلات ذات الأولوية، وتطوير قنوات رقمية دامجة، إلى جانب تدريب موظفي الصفوف الأمامية، وإشراك أصحاب الهمم في تصميم وتطوير الخدمات، واعتماد آليات واضحة لطلب المترجمين وضمان كفاءتهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بالنسبة للقطاع الصحي وخدمات الطوارئ، ينص الميثاق على توفير الترجمة بلغة الإشارة في جميع مراحل التشخيص والعلاج والحالات الطارئة، بما يضمن الفهم الكامل قبل اتخاذ الموافقات الطبية، إلى جانب تأهيل الكوادر الصحية وتوفير مواد توعوية مرئية ميسّرة، مع الالتزام بحماية الخصوصية ومراجعة جودة التواصل بشكل دوري.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي القطاع التعليمي والاجتماعي، يؤكد الميثاق إتاحة لغة الإشارة في مختلف مراحل التعليم من التسجيل وحتى التقييم، وتهيئة بيئة تعليمية دامجة من خلال توفير الترتيبات التيسيرية المناسبة، وتدريب الكوادر التعليمية، إضافة إلى تطوير برامج أكاديمية متخصصة في الترجمة وتعزيز نموذج التعليم ثنائي اللغة، بما يمكّن الطلبة الصم من المشاركة في تطوير الأطر التعليمية. كما يشمل ذلك توفير خدمات التأهيل والحماية بلغة الإشارة، وتأهيل المختصين، ونشر ثقافة التواصل والتمكين، وإنشاء سجل مركزي لمترجمي لغة الإشارة المعتمدين، إلى جانب تعزيز المبادرات المجتمعية الداعمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أما في القطاعات الأمنية والعمل والنقل والمواصلات، فيركز الميثاق على ضمان الوصول العادل للمعلومات والخدمات من خلال توفير الترجمة في البلاغات والتحقيقات ووسائل التواصل الطارئة، وتدريب الكوادر الأمنية، وتهيئة بيئات عمل داعمة للتوظيف والتدريب والتطور الوظيفي دون تمييز، مع إدراج وظيفة مترجم لغة الإشارة ضمن الهياكل المؤسسية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما يشمل ذلك توفير شاشات وإرشادات مرئية في مرافق النقل، وتسهيل التواصل في المحطات ووسائل النقل، بما يضمن سلامة الإجراءات واستمرارية الوصول إلى المعلومات في مختلف الظروف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشارك في اعتماد الميثاق عدد من الجهات، من بينها هيئة تنمية المجتمع في دبي، هيئة الصحة بدبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية، ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، وبلدية دبي، ومجلس دبي الرياضي، ونادي دبي لأصحاب الهمم، في خطوة تعكس تكاملاً مؤسسياً ونهجاً إستراتيجياً متكاملاً يعزز توحيد الجهود الحكومية، ويدعم تحقيق أثر مستدام يرتكز على الكفاءة، والاستدامة، وجودة الحياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويؤكد اعتماد “ميثاق دبي للغة الإشارة” الدور المحوري لهيئة تنمية المجتمع في قيادة منظومة تمكين أصحاب الهمم، من خلال تطوير سياسات وخدمات مبتكرة ترتقي بجودة الحياة وتضمن دمجهم الفاعل في مختلف مجالات المجتمع، بما يعزز مشاركتهم المستدامة ويدعم استقلاليتهم، ويُسهم في بناء مجتمع أكثر شمولاً وتماسكاً، ويكرّس مكانة دبي كمدينة عالمية رائدة في تكافؤ الفرص وتمكين جميع فئات المجتمع.</div></p>

اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم تعتمد "ميثاق دبي للغة الإشارة "

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت هيئة كهرباء ومياه دبي دعم الحملة السنوية العشرين للتوعية بالتوحد بوصفها شريك الاستدامة، وذلك انطلاقاً من مسؤوليتها المجتمعية، والتي ينظمها مركز دبي للتوحد تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي. </div></p><p class='article-text'>وتركز الحملة على توعية المجتمع بأهمية تأهيل البيئات الدامجة لأصحاب الهمم من ذوي التوحد في الأماكن العامة وفق نهج ديناميكي قابل للتعديل. وتهدف الحملة إلى تجاوز مفهوم «الإتاحة الشكلية» للوصول إلى تكييف حقيقي للبيئات بما يتناسب مع الاحتياجات الفردية لكل فرد من ذوي التوحد.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «انسجاماً مع رؤية دبي في أن تكون مدينة صديقة لأصحاب الهمم ومستهدفات أجندة دبي الاجتماعية 33، نلتزم بدعم أصحاب الهمم وتمكينهم في المجتمع، وتوفير بيئة دامجة ومستدامة تضمن مشاركتهم الفاعلة في المجتمع على قدم المساواة مع الآخرين.</div></p><p class='article-text'>ونتعاون مع شركائنا لإيجاد مسارات جديدة ومبتكرة تتيح لأصحاب الهمم الاندماج في المجتمع، وإطلاق قدراتهم وطاقاتهم، ونوفر لأصحاب الهمم أفضل الخدمات والمبادرات والبرامج لضمان أعلى مستويات جودة حياتهم ورفاهيتهم واستقرارهم النفسي والاجتماعي.</p><p class='article-text'>وتمثل مبادرات وحملات مركز دبي للتوحد عنصراً جوهرياً في إثراء تجربة أصحاب الهمم من ذوي التوحد ودعم بيئات العمل والتعليم لتحقيق أهدافها في هذا المجال، وحشد جهود الجهات الصديقة لذوي التوحد لتوسيع آفاق تمكينهم وتأهيلهم».</p><p class='article-text'>من جهته، أعرب محمد العمادي، المدير العام لمركز دبي للتوحد وعضو مجلس إدارته، عن بالغ شكره وتقديره لهيئة كهرباء ومياه دبي، شريك الاستدامة للحملة، مثمناً دعمها السنوي الراسخ والمتواصل للحملة السنوية للتوعية بالتوحد، وأضاف:</p><p class='article-text'>«إن هيئة كهرباء ومياه دبي تبرهن دائماً على ريادتها في المسؤولية المجتمعية، حيث تولي أهمية كبرى لدعم أصحاب الهمم وتوفير بيئة دامجة وآمنة في جميع مرافقها تضمن راحة وسعادة أصحاب الهمم من المتعاملين والموظفين على حد سواء».</p><h2>خدمات عالمية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشاد العمادي بما حققته الهيئة من إنجازات ملموسة في مجال دعم البيئات الدامجة، والتي كان آخرها حصول خمسة مراكز تابعة لها على شهادات البيئة الصديقة لذوي التوحد.</div></p><p class='article-text'>مؤكداً دلالة ذلك على نهج الهيئة المؤسسي المتجذر في تعزيز الشمولية وتقديم خدمات عالمية المستوى تراعي بدقة احتياجات جميع فئات المجتمع، بمن في ذلك أصحاب الهمم من ذوي التوحد، مشيراً إلى أن التعاون الوثيق مع الهيئة يجسد تكاتف الجهود الوطنية الرامية إلى تحويل دبي لمدينة صديقة بالكامل لأصحاب الهمم، بما يضمن تمكينهم ودمجهم الفعلي في المجتمع.</p><h2>توعية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">يُذكر بأن مركز دبي للتوحد سعى منذ إنشائه إلى تعزيز وعي المجتمع باضطراب طيف التوحد ليس بالتوعية بأعراضه فقط بل بتعريف الأفراد والمؤسسات بمتطلبات التعامل الملائمة مع الأشخاص ذوي التوحد من خلال إطلاقه للعديد من الحملات والبرامج التوعوية.</div></p><p class='article-text'>والتي كان من أبرزها الحملة السنوية للتوعية بالتوحد والتي سعى المركز لتنظيمها منذ 2006 متخذاً من اليوم العالمي للتوعية بالتوحد (2 أبريل) مناسبة مثالية لانطلاقها في كل عام.</p>

«كهرباء دبي» شريك الاستدامة لحملة التوعية بالتوحد

<p class='article-text'><div data-empty="false">أسهمت مبادرة «دمج» لهيئة كهرباء ومياه دبي في تعزيز تمكين أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع. </div></p><p class='article-text'>وتستهدف المبادرة الموظفين من أصحاب الهمم في الهيئة أو الموظفين ممن لديهم أبناء من أصحاب الهمم لدعمهم في مجال التعليم وتقديم الاحتياجات والمعدات الأساسية.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/03/23/5124422.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «نعمل وفق رؤية القيادة الحكيمة لتعزيز دمج وتأهيل وتمكين أصحاب الهمم وتوفير بيئة دامجة وشاملة وإيجابية، تراعي احتياجاتهم وتساعدهم في التغلب على التحديات، لضمان مشاركتهم الفاعلة في مسيرة التنمية والازدهار على قدم المساواة مع الآخرين.</div></p><p class='article-text'>ونلتزم بتحسين جودة حياة أصحاب الهمم ومساعدتهم على التواصل البنّاء والعيش باستقلالية، ومنحهم فرصاً متكافئة للتميز والإبداع وإطلاق طاقاتهم. ووفق نتائج دراسة مؤشر سعادة المتعاملين التي يقيسها برنامج دبي للتميز الحكومي، بلغت سعادة المتعاملين من أصحاب الهمم 98.02 % خلال 2025».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">تنوع</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومنذ إطلاق مبادرة «دمج»، استفاد أكثر من 40 موظفاً وأبنائهم من المبادرة. </div></p><p class='article-text'>وتضاف المبادرة إلى مبادرات الهيئة الهادفة إلى دعم أصحاب الهمم في بيئة العمل ومنها مبادرة «صديقي» التي تخصص زميلين مدرَّبين ومؤهلين لكل موظف من أصحاب الهمم، يعملون على دعم زملائهم أصحاب الهمم في بيئة العمل وفي أوقات الطوارئ، مبادرة «استشاراتي» لتقديم الدعم النفسي للموظفين أصحاب الهمم، و«أبشر» لتسريع إجراءات الموظفين أصحاب الهمم من خلال فريق عمل من الموظفين المختصين والمؤهلين في إدارة الموارد البشرية، و«مستشار أصحاب الهمم القانوني» لتوفير استشارات قانونية خاصة لأصحاب الهمم، ومبادرة «أمنيتي» لتحقيق أمنيات الموظفين أصحاب الهمم.</p>

98 % سعادة متعاملي «كهرباء دبي» من أصحاب الهمم

<p class='article-text'><div data-empty="false">دشنت هيئة الطرق والمواصلات في دبي مختبراً متخصصاً في ابتكار الحلول الموجهة لأصحاب الهمم، تهدف من خلاله تحسين تجربة المستخدمين وإشراك أصحاب الهمم في تقديم خدمات متكاملة ومبتكرة في جميع مرافقها ونقاط الخدمة التابعة لمختلف القطاعات والمؤسسات التي تعمل تحت مظلتها.</div></p><p class='article-text'>وذلك تحت شعار «معاً نحو التنقل المبتكر»، ويأتي تدشين المختبر الخاص بأصحاب الهمم، انسجاماً مع استراتيجية الهيئة الرامية إلى تطوير منظومة نقل أكثر تكاملاً واستدامة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونُظمت ورشة عمل في مختبر الابتكار لعام 2026، بمركز هيئة الطرق والمواصلات لأبحاث وابتكارات التنقل وبالتعاون مع مؤسسات تعليمية وتقنية، «جامعة الإمارات، مؤسسة دبي للمستقبل، وجامعة برمنغهام».</div></p><p class='article-text'>وبمشاركة نحو 50 شخصاً من الشركاء الاستراتيجيين وموظفي الهيئة، من بينهم 25 شخصاً من أصحاب الهمم، قدمتها الدكتورة إيمان جاد من الجامعة البريطانية في دبي، ومارك شمعون من جارتنر، مؤسسة رائدة في أبحاث وتكنولوجيا المعلومات والاستشارات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الهيئة أنها تولي اهتماماً كبيراً بفئة أصحاب الهمم، ووضعتها في صدارة أولوياتها، انطلاقاً من التزامها بمسؤولياتها المجتمعية ودورها الريادي في توفير بيئة تنقل شاملة ومستدامة.</div></p><p class='article-text'>كما حرصت على دمج متطلبات هذه الفئة الهامة ضمن استراتيجياتها التطويرية، بحيث تنعكس في مختلف الخدمات والوسائل التي توفرها، لضمان سهولة وصولهم إلى وسائل النقل الحديثة، والاستفادة من المرافق العامة بكل يسر وسهولة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقدمت الهيئة مجموعة متكاملة من الخدمات المخصصة لأصحاب الهمم، الأمر الذي أسهم في تحسين جودة الحياة لهذه الفئة، وتمكينها من الاندماج بفعالية في المجتمع، ضمن بيئة نقل حضارية ومستدامة تعكس مكانة دبي مدينة رائدة في توفير حلول التنقل الشامل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كذلك هدفت الورشة إلى تطوير حلول وخدمات مبتكرة تسهل تجربة التنقل لأصحاب الهمم في جميع وسائل النقل وتمكنهم من الاعتماد على أنفسهم في التنقل وإشراكهم في عملية تصميم الحلول لاختبار التجربة والتأكد من ملاءمتها لظروفهم، بالإضافة إلى تعزيز التكامل بين الجهات الحكومية والخاصة في تطوير خدمات دامجة تعتمد على الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستعرضت الورشة أبرز الاتجاهات العالمية في مجالات التربية الدامجة، وسهولة الوصول إلى الخدمات الرقمية، والتحول الرقمي الشامل، بما يعزز تطوير خدمات نقل أكثر مرونة واستجابة لاحتياجات جميع فئات المجتمع، حيث أسفرت عن تقديم نحو 10 أفكار مبتكرة لخدمة أصحاب الهمم، ستخضع لعملية تقييم ممنهجة لقياس الأثر المتوقع من تنفيذها، وبما يحقق سعادة المتعاملين فئة أصحاب الهمم، ويعزز من جودة الحياة في دبي.</div></p>

تدشين مختبر الابتكار لتقديم خدمات متكاملة لأصحاب الهمم

<p class='article-text'><div data-empty="false">قال سمو الشيخ خالد بن زايد آل نهيان، رئيس مجلس أمناء هيئة زايد لأصحاب الهمم، إنه في يوم زايد للعمل الإنساني، نستحضر نهجاً خالداً أرساه الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، وجعل فيه الإنسان القيمة العليا، والعطاء مسؤولية وطنية راسخة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سموه: لقد آمن زايد بأن قوة الأوطان تُقاس بقدرتها على صون كرامة الإنسان وتمكينه، ومن هنا يأتي دعم أصحاب الهمم في صميم أولوياتنا، مؤكداً سموه أن تمكينهم ليس عملاً تكميلياً، بل التزام سيادي يعكس جوهر الرؤية الإماراتية في العدالة وتكافؤ الفرص.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سموه: نجدد العهد لقيادتنا الرشيدة على مواصلة البناء على هذه المسيرة الإنسانية العظيمة، وترسيخ بيئة دامجة تضمن لأصحاب الهمم دورهم الكامل شركاء فاعلين في صناعة المستقبل.</div></p>

خالد بن زايد: مواصلة البناء على المسيرة الإنسانية العظيمة

<p class='article-text'><div data-empty="false">حصلت خمسة مراكز تابعة لهيئة كهرباء ومياه دبي على شهادة «البيئة الصديقة لذوي التوحد» (AFC)، الحاصلة على اعتراف دولي من مجلس الاعتماد الدولي لتحليل السلوك التطبيقي (QABA)، التي يمنحها مركز دبي للتوحد.</div></p><p class='article-text'>وذلك بعد استيفاء مراكز إسعاد المتعاملين التابعة للهيئة في كل من المقر الرئيس، والمبنى المستدام في القوز، وابن بطوطة مول، وبرج نهار، ومركز الطوار، لجميع المتطلبات والمعايير المعتمدة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">جاء منح الشهادات عقب اجتياز هذه المراكز عمليات تقييم شاملة، شملت جاهزية الموظفين، وتهيئة المرافق، وتكييف الخدمات المقدمة لأصحاب الهمم من ذوي التوحد، بما يضمن توفير بيئة آمنة وشاملة تراعي احتياجاتهم الحسية والسلوكية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: «نولي أهمية كبرى لدعم أصحاب الهمم، وتوفير بيئة دامجة وآمنة في جميع مرافقنا، تضمن راحة وسعادة أصحاب الهمم من المتعاملين والموظفين، انسجاماً مع السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم، الهادفة لبناء مجتمع دامج خالٍ من الحواجز، يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم، وكذلك مبادرة «مجتمعي... مكان للجميع»، والهادفة إلى تحويل دبي إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف معاليه: «يؤكد حصول خمسة مراكز تابعة للهيئة على شهادات «البيئة الصديقة لذوي التوحد»، من مركز دبي للتوحد، نهجنا المؤسسي في تعزيز الشمولية، وتوفير خدمات تراعي احتياجات جميع فئات المجتمع، بما في ذلك أصحاب الهمم من ذوي التوحد.</div></p><p class='article-text'>وتسلّط هذه الشهادات الضوء على جهودنا في إدماج معايير التصميم الشامل، وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مختلف مرافق الهيئة، ومراكز إسعاد المتعاملين، بما يسهم في توفير بيئة حضرية إنسانية تسهّل وصول أصحاب الهمم إلى الخدمات بسهولة ويسر، إضافة إلى توفير برامج تدريبية للموظفين، تمكّنهم من تقديم تجربة متكاملة، تلبي تطلعات جميع فئات المجتمع، بما يرسّخ مكانة دبي مركزاً عالمياً للاستدامة والرفاه الاجتماعي».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبهذه المناسبة، أعرب محمد العمادي المدير العام وعضو مجلس إدارة مركز دبي للتوحد، عن تقديره لجهود هيئة كهرباء ومياه دبي، وسعيها الحثيث إلى تعزيز استفادة أصحاب الهمم من ذوي التوحد من الخدمات المقدمة في مرافقها، بما يضمن لهم تجربة متكافئة وغنية، تلبي احتياجاتهم على أكمل وجه، أسوةً بغيرهم.</div></p><p class='article-text'>وأكد أن حصول الهيئة على شهادة البيئة الصديقة لذوي التوحد، يُعد خطوة رائدة، تُسهم في ترسيخ معايير جديدة لبيئة دامجة ومستدامة، تُمكّن أصحاب الهمم من المشاركة الفاعلة في المجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">توفير بيئة دامجة وآمنة في جميع مرافقنا تضمن راحة وسعادة أصحاب الهمم</div></p>

5 مراكز تابعة لـ «كهرباء دبي» تحصل على شهادة «البيئة الصديقة لذوي التوحد»

<p class='article-text'>وقّعت هيئة زايد لأصحاب الهمم ومجمع كليات التقنية العليا، مذكرة تفاهم، لبناء شراكة فعّالة ومستدامة، تسهم في تطوير المسارات الأكاديمية والمهنية لأصحاب الهمم، وتوفير بيئة تعليمية دامجة تراعي احتياجاتهم وتدعم استقلاليتهم، وذلك في إطار دعم وتمكين أصحاب الهمم، وتعزيز فرص دمجهم في منظومة التعليم العالي.</p><p class='article-text'>وقع مذكرة التفاهم عن هيئة زايد لأصحاب الهمم عبدالله عبدالعالي الحميدان، المدير العام للهيئة، فيما وقعها عن مجمع كليات التقنية العليا الدكتور أحمد العور، المدير التنفيذي لكلية التقنية - أبوظبي، وذلك بحضور عدد من مسؤولي الجانبين.</p><p class='article-text'>وتهدف المذكرة إلى إقامة علاقة شراكة استراتيجية بين الطرفين تتوافق مع أهدافهما، وتعزز تبادل المعرفة والاستفادة من الإمكانيات والخبرات المتاحة لدى كل منهما، بما يسهم في دعم وتمكين أصحاب الهمم في التعليم العالي، ومواءمة البرامج الأكاديمية مع احتياجاتهم ومتطلبات سوق العمل.</p><p class='article-text'>وتشمل المذكرة التعاون في عدد من المجالات، من بينها التنسيق المشترك في الشؤون الفنية والأكاديمية للطلبة من أصحاب الهمم من خلال منسقين فنيين معتمدين، والعمل على إرساء نظام أكاديمي ومهني متميز وفق أفضل وأحدث الممارسات العالمية، بجانب تشكيل لجنة مشتركة تُعنى بمتابعة وتفعيل المشاريع المتفق عليها والإشراف على تنفيذها.</p><p class='article-text'>كما تضمنت المذكرة التزام الهيئة بتوفير مترجمي لغة الإشارة للطلبة ذوي الإعاقة السمعية خلال الحصص الدراسية، إضافة إلى توفير مترجمين خلال فترات الامتحانات النصفية ونهاية العام الدراسي، بما يضمن تمكين الطلبة من استيفاء متطلباتهم الأكاديمية في بيئة تعليمية دامجة.</p><p class='article-text'>وأكد عبدالله عبدالعالي الحميدان، أن المذكرة تمثل خطوة محورية في دعم منظومة التعليم العالي الشامل، وتعكس حرص الهيئة على بناء شراكات إستراتيجية مع مؤسسات تعليمية وطنية رائدة، تسهم في تمكين أصحاب الهمم.</p><p class='article-text'>وأوضح الدكتور أحمد العور، أن الشراكة مع هيئة زايد لأصحاب الهمم تجسّد التزام كليات التقنية العليا بتعزيز التعليم التطبيقي الشامل، من خلال توفير بيئة تعليمية داعمة وخدمات متكاملة وفق أفضل الممارسات، تسهم في تمكين الطلبة من أصحاب الهمم، وتعزيز جاهزيتهم الأكاديمية والمهنية.</p>

مذكرة تفاهم لتطوير المسارات الأكاديمية والمهنية لأصحاب الهمم

<p class='article-text'>برئاسة سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، اعتمد المجلس المبادئ العامة لمشروع تطوير قانون الموارد البشرية لحكومة عجمان، في خطوة استراتيجية تهدف إلى مواءمة سياسات العمل الحكومي مع مستهدفات رؤية عجمان 2030، وتعزيز جودة حياة الموظف الحكومي وأسرته، وترسيخ بيئة مؤسسية جاذبة توازن بين الحياة والعمل. جاء ذلك في جلسة المجلس التنفيذي لإمارة عجمان، برئاسة سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ضمن الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات 2025 في أبوظبي.</p><p class='article-text'>يتضمن المشروع استحداث وتطوير منظومة إجازات أسرية شاملة لدعم الأسرة والوالدين، تشمل الرعاية للأبناء أو الأقارب من الدرجة الأولى، وإجازات الوضع والأبوة والزواج، إضافة إلى إجازات العدة والحداد ورعاية ذوي الإعاقة، والمرونة في ساعات العمل للموظفة الحامل، والموظف من الوالدين الذي يعول خمسة أبناء فأكثر، بما يعزز الترابط الأسري ويحقق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الاجتماعية.</p><p class='article-text'>ويعتمد القانون أنماط عمل مرنة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية وطبيعة الوظائف، من خلال منح الموظف ساعات عمل أسبوعية مرنة تتوزع على مدى الأسبوع من دون التقيد بساعات العمل اليومية المحددة، إضافة إلى اعتماد نماذج العمل عن بُعد داخل الدولة وخارجها، بما يضمن رفع الإنتاجية وتحسين الرضا الوظيفي وبناء ثقافة عمل مستدامة.</p><p class='article-text'>ويكرس مشروع القانون بيئة عمل دامجة لأصحاب الهمم، من خلال إلزام الجهات الحكومية بتوفير بيئة مجهزة لهم، وتزويدهم بالوسائل المساعدة والأدوات اللازمة لأداء مهامهم، إضافة إلى تخفيض ساعات العمل اليومية، وحماية الموظف من ذوي الإعاقة من إنهاء الخدمة بسبب حالته الصحية الثابتة عند التعيين.</p><p class='article-text'>ويؤكد مشروع القانون أهمية ترسيخ ثقافة جودة الحياة المؤسسية، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.</p>

«تنفيذي عجمان» يعتمد مبادئ تطوير قانون الموارد البشرية

<p class='article-text'><div data-empty="false">شاركت القيادة العامة لشرطة دبي، ممثلة بمجلس تمكين أصحاب الهمم، في فعاليات معرض «إكسبو أصحاب الهمم الدولي» في نسخته السابعة، واستعرضت عبر منصتها المبتكرة، مجموعة من خدماتها الأمنية والجنائية والمجتمعية المخصصة لهذه الفئة التي صُممت وفق أعلى المعايير العالمية، بهدف تلبية احتياجاتهم، وتحقيق الدمج الكامل لهم سواء بوصفهم مستفيدين من الخدمات أو موظفين فاعلين في بيئة العمل الشرطي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد الرائد عبدالله حمد الشامسي، رئيس المجلس، أن المشاركة في المعرض تأتي في إطار الاستراتيجية الشاملة للقيادة العامة لشرطة دبي، والتي تضع تمكين أصحاب الهمم ضمن أولوياتها المؤسسية، وقال:</div></p><p class='article-text'>«نُجسد من خلال هذه المشاركة التزامنا الحقيقي بتوفير بيئة دامجة وشاملة، تراعي احتياجات أصحاب الهمم على المستويين الوظيفي والخدماتي. كما نحرص على إبراز الإنجازات التي تحققت في هذا المجال، ونواصل تطوير خدمات ذكية ومبادرات مبتكرة تعزز من جودة حياتهم وتمنحهم فرصاً متساوية».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه أشار الرائد محمد المزروعي، نائب رئيس المجلس، إلى أهمية دمج أصحاب الهمم داخل المنظومة الشرطية، ليس فقط بوصفهم متعاملين، بل أيضاً كموظفين شركاء في النجاح.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال: «قمنا بتطوير بيئة العمل بما يواكب متطلبات الدمج الكامل، من خلال تهيئة البنية التحتية، وتوفير أدوات وتقنيات مساعدة، وتطبيق برامج تدريبية متخصصة، بما يُسهم في إزالة كل الحواجز وفتح آفاق جديدة أمام أصحاب الهمم في المجال الأمني».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي بادرة نوعية أطلقت إدارة الإعلام الأمني في شرطة دبي عدداً خاصاً من مجلة «خالد» للأطفال، تزامناً مع فعاليات المعرض، حيث خُصصت صفحاته لتسليط الضوء على قصص وتجارب واقعية تعزز مفاهيم التعايش والتسامح والدمج بين الأطفال، وتغرس فيهم مبادئ تقبل الآخر والاحترام المتبادل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت زينب حسين ناصر، مديرة تحرير المجلة: «انطلاقاً من إيماننا بأن بناء وعي حقيقي يبدأ من الطفولة، أصدرنا هذا العدد الخاص الذي يقدم قصصاً ملهمة من مدارس دبي، يتحدث فيها الأطفال عن تجربتهم في التفاعل مع زملائهم من أصحاب الهمم، إضافة إلى حوارات توعوية ومغامرات تعليمية شيقة تعرفهم على الإعاقات المختلفة بطريقة مبسطة وممتعة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أطلقت المجلة كُتيباً تعليمياً ترفيهياً للأطفال بعنوان «صابر ووليد»، يهدف إلى تعريفهم بعالم أصحاب الهمم بلغة سهلة، ويضم أنشطة تفاعلية مثل التلوين، ولعبة «كرة الهدف»، وأساسيات لغة الإشارة.</div></p><h2>محاكاة إنسانية في «غياث»</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن المبادرات اللافتة، كشفت شرطة دبي عن برنامج محاكاة افتراضي صُمّم خصيصاً للعريف مراد عباس مراد البلوشي، أحد منتسبيها، والذي أُصيب أثناء أداء الواجب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">البرنامج المُنفذ ضمن دورية «غياث» الذكية، يتيح له تجربة قيادة الدوريات مجدداً افتراضياً، في خطوة إنسانية تهدف لتعزيز الدعم النفسي واستعادة الثقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي ركن القصص المؤثرة برزت قصة ناصر محمد النوراني، الصحفي الكفيف في شرطة دبي، الذي سطّر على مدى 30 عاماً مسيرة مهنية ملهمة في العمل الإعلامي، متحدياً إعاقته البصرية، ليصبح أحد الأصوات البارزة في الصحافة الأمنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال النوراني: «منذ التحاقي بشرطة دبي في 1996، لم أُعامل يوماً كفرد من أصحاب الهمم بل كعنصر فاعل. تلقيت دعماً كبيراً، من بيئة عمل دامجة، وتقنيات مساعدة، ومبادرات مؤسسية عززت من إمكاناتي، واليوم أواصل الكتابة في مجلة خالد، مستهدفاً بناء وعي الأجيال الجديدة بقضايا الإنسان والدمج والعدالة».</div></p>

شرطة دبي تستعرض أبرز مبادراتها الداعمة لأصحاب الهمم

<p class='article-text'><div data-empty="false">كشف خليفة السالفة مستشار دائرة الأراضي والأملاك بدبي لـ" لبيان" أن  الدائرة ستطلق اليوم على هامش فعاليات أكسبو أصحاب الهمم الذي يقام في المركز التجاري العالمي، المرحلة الثانية من مبادرة "بروة"، التي تهدف إلى دعم أجندة دبي الاجتماعية وتعزيز جودة الحياة لأصحاب الهمم وكبار السن، عبر محورين أساسيين يجسدان التكامل بين التمكين المجتمعي والمسؤولية المؤسسية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن المحور الأول من المرحلة الجديدة للمبادرة يتضمن التعاون مع عدد من الشركات العقارية في دبي لتقديم خصومات وعروض خاصة لأصحاب الهمم وكبار السن، تقديراً لمكانتهم ودعماً لدمجهم في مختلف مجالات الحياة الاجتماعية والاقتصادية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف ان المحور الثاني سيركز على استقطاب ما بين 20 إلى 25 من أصحاب الهمم للعمل في مراكز الخدمة التابعة للدائرة، بما ينسجم مع جهود حكومة دبي في خلق بيئة عمل دامجة ومحفزة، توفر فرصاً متكافئة وتُبرز قدرات هذه الفئة المهمة من المجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت السالفة  أن المرحلة الثانية من مبادرة "بروة" تأتي استكمالاً للنجاح الذي حققته المرحلة الأولى، وتجسيداً لرؤية القيادة الرشيدة في جعل دبي مدينة دامجة بالكامل وصديقة لأصحاب الهمم وكبار السن، مشيرةً إلى أن المبادرة تمثل نموذجاً يحتذى به في الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص لتحقيق التنمية المجتمعية.</div></p>

دائرة الأراضي والأملاك تطلق المرحلة الثانية من مبادرة "بروة" لتعزيز جودة حياة أصحاب الهمم وكبار المواطنين

<p class='article-text'><div data-empty="false">ترأس سمو الشيخ خالد بن زايد آل نهيان، رئيس مجلس أمناء هيئة زايد لأصحاب الهمم، رئيس مجلس أمناء جائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم «دمج»، الاجتماع الأول لمجلس أمناء جائزة «دمج».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">حضر الاجتماع أعضاء مجلس أمناء الجائزة معالي الدكتور مغير خميس الخييلي، نائب رئيس المجلس، ومعالي سناء محمد سهيل، ومعالي سارة عوض مسلم، ومعالي محمد علي الشرفاء، ومعالي منصور إبراهيم المنصوري، ومعالي أحمد تميم الكتّاب، والدكتور فيكتور سانتياجو بينيدا، والدكتورة ليلى الهياس.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعد جائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم «دمج»، التي أطلقتها دائرة تنمية المجتمع في أبوظبي برعاية سمو الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي.</div></p><p class='article-text'>بالتزامن مع عام المجتمع في الإمارات، إحدى المبادرات الرئيسية ضمن استراتيجية أبوظبي لأصحاب الهمم 2020 - 2024، حيث تكرم المؤسسات المتميزة من القطاعات كافة، في مجال تمكين ودمج أصحاب الهمم في القطاعين العام والخاص والقطاع الثالث.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سمو الشيخ خالد بن زايد آل نهيان: إن جائزة «دمج» تجسد رؤية إمارة أبوظبي في الارتقاء بجودة حياة أصحاب الهمم، إذ تمثل أداة رائدة لتحفيز المؤسسات على ترسيخ أفضل ممارسات الدمج المؤسسي، وضمان استدامتها، ما يتيح لأصحاب الهمم مواصلة المشاركة الفاعلة في مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة التي تقودها الإمارة في مختلف القطاعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سموه قائلاً: إن الجائزة تعكس تطلعات القيادة الرشيدة في أن تكون أبوظبي مثالاً عالمياً في مجال الدمج المجتمعي، من خلال إيجاد بيئة مؤسسية تعزز جودة الحياة، وتمكن أصحاب الهمم من إبراز طاقاتهم والمشاركة في مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">قيم</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد سموه أن الجائزة تسهم في تحويل قيم استراتيجية أبوظبي لأصحاب الهمم 2020 - 2024 إلى واقع ملموس يرسخ مكانة الإمارة مرجعاً دولياً في تبنّي أفضل السياسات والممارسات، ويجعل تجربة أبوظبي نموذجاً يحتذى على مستوى العالم.</div></p><p class='article-text'>واطلع مجلس الأمناء على الأثر الاجتماعي للاستراتيجية، وكيف انعكست على الأسر والمجتمع كاملاً، حيث أسهمت في تعزيز جودة حياة المجتمع من خلال تمكين أصحاب الهمم، وتوسيع نطاق مشاركتهم في مختلف مجالات الحياة، وتوفير بيئة دامجة تراعي احتياجاتهم وتدعم طموحاتهم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستعرض المجلس محاور الجائزة وفئاتها والمعايير المعتمدة في عملية التقييم، إلى جانب آخر المستجدات المتعلقة بالدورة الأولى، وشمل ذلك الخطة التنفيذية والجدول الزمني وآليات استقبال الطلبات وتقييمها وترتيبات الإعلان عن الفائزين في العام المقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واعتمد المجلس تمديد فترة التقديم للجائزة حتى 31 أكتوبر 2025، استجابةً للاهتمام المتزايد من الجهات الراغبة بالترشح، وإتاحة وقت إضافي لاستكمال متطلبات التقديم.</div></p>

ترأس الاجتماع الأول لمجلس أمناء جائزة أبوظبي للتميز في دمج أصحاب الهمم

خالد بن زايد: «دمج» تجسد رؤية أبوظبي في الارتقاء بجودة حياة أصحاب الهمم

<p class='article-text'><div data-empty="false">دبي - أحمد أبوالفتوح وعائشة الكعبي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">اختتم معرض «رؤية الإمارات للوظائف 2025» فعالياته، أمس، بعد ثلاثة أيام حافلة باللقاءات والبرامج والفرص، التي جمعت بين الباحثين عن عمل من المواطنين والجهات الحكومية والخاصة، وبرقم قياسي في عروض التوظيف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد المعرض حضوراً واسعاً من الشباب الإماراتي، ما عكس حرصهم على استكشاف الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة، والتفاعل مع المبادرات الرامية إلى دعم مسيرة التوطين، وتمكين الكفاءات الوطنية. وقدم المعرض العديد من الفعاليات والمبادرات النوعية، من أبرزها برنامج «مفتشي سلامة الغذاء باستخدام تقنيات الواقع الافتراضي»، الذي أطلقته بلدية دبي لأول مرة على مستوى الدولة.</div></p><p class='article-text'>حيث أتاح للمشاركين محاكاة سيناريوهات تفتيش واقعية في قطاع الأغذية والمشروبات، كما أطلقت البلدية أيضاً برنامج «الشهادة المهنية في تحليل البيانات»، بالتعاون مع جامعة روتشستر للتكنولوجيا-دبي، لتمكين الكوادر الإماراتية الشابة من اكتساب مهارات رقمية متقدمة، تدعم خطة التحول الشاملة في دبي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشكلت منصة القيادة العامة لشرطة دبي إحدى أبرز نقاط الجذب في المعرض، من خلال الحملة التوظيفية، التي أعلنت عن شواغر لوظائف «ملازم طيار جامعي» و«طيار متدرب»، وأُتيحت للمتقدمين فرصة التسجيل، وتحميل المستندات، وحجز مواعيد المقابلات في الموقع مباشرة لشغل وظائف، تسهم في تنفيذ العمليات الإنسانية، ومهام البحث والإنقاذ، وخدمة المجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستقطبت جمارك دبي إقبالاً لافتاً من الباحثين عن عمل من المواطنين، من خلال برنامجها الرائد «مسار 33»، إلى جانب مجموعة من مبادرات التطوير المهني، التي تهدف إلى تعزيز المهارات في مجالات الجمارك والخدمات اللوجستية والتجارة.</div></p><h2>تنوع المشاركين</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد راشد عيسى اليديوي، مدير إدارة الاتصال المؤسسي في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن الدورة الحالية تميزت بتنوع الجهات المشاركة من مختلف القطاعات، بما في ذلك الطيران والمصارف والاتصالات والطاقة، حيث حرصت المؤسسات على تقديم عروض توظيف مباشرة، إلى جانب برامج تدريبية متخصصة لإعداد الكفاءات الشابة لسوق العمل.</div></p><p class='article-text'>بالإضافة للنقاشات التي تناولت مستقبل الوظائف في ظل التحول الرقمي، وأهمية تطوير المهارات الشخصية والقيادية، فضلاً عن استعراض قصص نجاح ملهمة لشباب إماراتيين، تمكنوا من شق طريقهم المهني في قطاعات حيوية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت أسماء الشريف، مساعد نائب الرئيس لشؤون التنمية المستدامة وإدارة المعارض بمركز دبي التجاري العالمي: «أصبح معرض «رؤية» جسراً يربط بين الشباب الإماراتي الطموح وجهات التوظيف المستعدة للاستثمار في قدراتهم.</div></p><p class='article-text'>ويعكس التزام دولة الإمارات بتوفير فرص عملية، تتوافق مع طموحات المواطنين، وقد شهدنا هذا العام طلباً قوياً ليس فقط في القطاعات التقليدية، بل أيضاً في المجالات المستقبلية مثل تحليل البيانات والطيران والخدمات الرقمية، ما يعكس اهتمام الشباب بالمهارات الحديثة والتخصصات الواعدة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: «وفر المعرض للمتقدمين فرصة الاطلاع على أحدث برامج التدريب والتطوير المهني، ويعمل على تمكين الكوادر الإماراتية من اكتساب الخبرات العملية اللازمة لمواكبة التحولات الاقتصادية العالمية. ونحن نفخر بأن «رؤية» أصبح منصة متكاملة تجمع بين التوظيف، والابتكار، والتعليم المهني، لتسريع مسيرة الشباب نحو مستقبل واعد ومستدام».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الإمارات للألومنيوم</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكشف مروان عبدالله البستكي، مدير الشراكات الاستراتيجية للموارد البشرية في الإمارات العالمية للألمنيوم، عن توفير 100 فرصة عمل لخريجي الثانوية العامة والجامعة، مشيراً إلى تقديم 10 برامج وطنية للتدريب والتوظيف للإماراتيين، لدعم التوطين في القطاع الصناعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن الشركة تقدم 7 برامج تدريبية معتمدة من هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، تمنح المتدربين شهادات مهنية معتمدة، تشمل ثلاثة برامج في الهندسة والعمليات الميكانيكية والكهربائية، وبرنامجين في عمليات تشغيل المصاهر، وبرنامجاً في إدارة المرافق، وبرنامجاً في تشغيل محطات توليد الكهرباء.</div></p><h2>إينوك</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعلنت مجموعة «إينوك» عن انتقال أحدث دفعة من برنامجها للتدريب الفني «تي تي بي» بنجاح إلى مرحلة التدريب الميداني العملي، ما يمثل خطوة حاسمة في مسار تطورهم المهني، ويؤكد التزام المجموعة الراسخ بالاستثمار في الكفاءات الوطنية، وتعزيز قدرات كوادر قطاع الطاقة في دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال حسين سلطان لوتاه، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمجموعة إينوك: «نفخر بما حققته هذه الدفعة التي انتقلت اليوم إلى المرحلة الميدانية من التدريب، إذ يجسد إنجازهم ثمرة التزامهم الجاد وفعالية برامجنا التدريبية، فقد ارتقوا من متدربين واعدين إلى كوادر مهنية قادرة على دعم وتعزيز عملياتنا على أرض الواقع، إن الاستثمار في شبابنا هو استثمار في مستقبل قطاع الطاقة في دولة الإمارات، ونحن على ثقة بأنهم سيشكلون ركيزة أساسية في دفع عجلة الابتكار، وتعزيز التميز التشغيلي، وترسيخ دور إينوك مزوداً رائداً لحلول الطاقة الموثوقة والمستدامة».</div></p><h2>الدفاع المدني بدبي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت القيادة العامة للدفاع المدني بدبي عن توظيف بطلة الإمارات في رفع الأثقال عائشة المطيوعي، من أصحاب الهمم، خلال معرض رؤية الإمارات للوظائف، وتأتي هذه الخطوة لسجلها الحافل بالإنجازات المتميزة في البطولات الرياضية الدولية والمحلية، حيث حصدت ميداليات ذهبية، تظهر التزامها بالتميز الرياضي والتفوق على كل الصعد.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد المقدم الدكتور عمر عبدالقادر الهاجري، مدير إدارة الموارد البشرية في القيادة العامة للدفاع المدني بدبي، أن توظيف بطلة الإمارات عائشة المطيوعي في مركز حتا للدعم الإداري والفني جاء بعد إجراء مقابلة فورية، أدركنا خلالها الإمكانات والقدرات الفريدة، التي تجسدها عائشة المطيوعي، فقد استطاعت البطلة الإماراتية استقطاب انتباه اللجنة المسؤولة، بفضل سجلها الرياضي المميز، الذي يشمل عدة إنجازات في البطولات الدولية، ما أبرز قدرتها على تجاوز العقبات، وتحقيق النجاحات رغم التحديات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن استقطاب هذه الفئة المهمة من المجتمع يمثل توجهاً استراتيجياً، يجسد رؤية الدفاع المدني في تمكين أصحاب الهمم ودمجهم في المجتمع بصورة فعالة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأفاد بأن هذا التوظيف يأتي في إطار سياسة واستراتيجية الدفاع المدني، التي تهدف إلى خلق بيئة عمل دامجة، تضمن تكافؤ الفرص للجميع، سواء في المجال الإداري أو الفني، وتتيح لأصحاب الهمم فرصة المشاركة الفعالة في كل الأنشطة والمشروعات الوطنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانب آخر كشفت القيادة العامة بالدفاع المدني بدبي عن توفيرها 34 فرصة عمل، منها 32 وظيفة في مجال الإنقاذ والسلامة العامة خلال المعرض، إلى جانب وظيفتين لأصحاب الهمم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد جناح القيادة العامة للدفاع المدني بدبي تألقاً ملحوظاً خلال الأيام الثلاثة في المعرض، حيث قدم صورة مشرقة عن الفرص المهنية المتاحة، وأثبت نفسه وجهة أساسية للباحثين عن عمل، وصرح الهاجري بأن الجناح لم يكن مجرد مساحة عرض، بل كان منصة تفاعلية استقطبت الآلاف من الباحثين والباحثات عن وظائف، ما يعكس الثقة الكبيرة، التي أولتها الكوادر الوطنية لفرص العمل المعروضة في المعرض، حيث تجاوز عدد الطلبات الواردة حتى اليوم الختامي للمعرض أكثر من 7000 طلب وظيفي.</div></p>

تضمّن برامج تدريبية متخصصة لإعداد الكفاءات الشابة لسوق العمل

«رؤية 2025» يختتم فعالياته برقم قياسي في عروض التوظيف

<p class='article-text'><div data-empty="false">تنظم هيئة كهرباء ومياه دبي سنوياً مجموعة من الأنشطة والفعاليات بهدف استثمار وقت الشباب وأصحاب الهمم خلال الإجازات الصيفية لتعزيز مهاراتهم النظرية والعملية في مجالات عدة ومنها الاستدامة والذكاء الاصطناعي والروبوتات والهندسة والعلوم والرياضيات، إلى جانب ترسيخ روح العمل الجماعي وتحمل المسؤولية، وتعزيز الهوية الوطنية والقيم الإماراتية النبيلة. </div></p><p class='article-text'>ومن أبرز هذه الفعاليات المخيم الصيفي لأصحاب الهمم والأيتام وأبناء الموظفين، مخيم «مهندس المستقبل»، ومحاضرات توعية حضورية وافتراضية لطلاب المدارس والجامعات بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة لإشراك جميع أفراد المجتمع في رفع كفاءة استهلاك الكهرباء والمياه والمحافظة على الموارد الطبيعية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشتمل هذه الفعاليات على مجموعة من الأنشطة المتنوعة والورش والبرامج والزيارات الميدانية التعليمية إلى أبرز معالم دبي، للاطلاع عن كثب على تجارب واقعية رائدة.</div></p><p class='article-text'>وضمن بيئة ترفيهية وتثقيفية دامجة، تسهم الفعاليات في غرس روح الابتكار والإبداع لدى النشء الجديد، وبناء شخصية الطلاب من خلال توفير مساحات للتفاعل وتنمية مهارات التواصل، ورفع مستوى وعيهم حول مفاهيم الاستدامة وحماية البيئة والموارد.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/08/30/4887016.jpg" alt="سعيد الطاير: تمكين الجيل القادم من قادة الاستدامة وتزويدهم بالأدوات والمهارات " />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سعيد الطاير: تمكين الجيل القادم من قادة الاستدامة وتزويدهم بالأدوات والمهارات </figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «في إطار مسؤوليتنا المجتمعية، نلتزم بتمكين الجيل القادم من قادة الاستدامة، وتزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة لضمان جاهزيتهم لتحقيق الأهداف الوطنية والمساهمة في صناعة المستقبل المستدام.</div></p><p class='article-text'>وفي عام المجتمع، نوسع نطاق مشاركتنا المجتمعية لتوفير بيئة إيجابية محورها بناء الإنسان والاستثمار في الشباب بوصفهم المحرك الأساسي للتغيير الإيجابي وتحقيق التنمية المستدامة والشاملة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «نولي أهمية بالغة لأصحاب الهمم ونحرص على ترسيخ النموذج الرائد الذي أرسته دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة دبي في تمكينهم وتوفير سبل النجاح والتميز لهم عبر مبادرات واستراتيجيات مبتكرة تهدف إلى دمجهم في المجتمع وضمان حصولهم على الفرص والمقومات التي تساعدهم على المشاركة الفاعلة في مسيرة بناء وازدهار الدولة على قدم المساواة مع الآخرين.</div></p><p class='article-text'>ونتعاون مع شركائنا الاستراتيجيين من القطاعين الحكومي والخاص لإطلاق طاقاتهم وإبداعاتهم، وتشجيعهم على التعلم المستمر، بما يمكنهم من الانخراط بصورة إيجابية في محيطهم الاجتماعي كأفراد قادرين على الإنتاج والإبداع».</p><h2>تقدير</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت الدكتورة نادية الصايغ، المديرة العامة لمركز المشاعر الإنسانية - رعاية وإيواء ذوي الاحتياجات الخاصة: «نعرب عن بالغ تقديرنا لهيئة كهرباء ومياه دبي على مبادرتها الإنسانية الرائدة بتنظيم المخيم الصيفي لأصحاب الهمم والأيتام وأبناء الموظفين، والذي يمثل نموذجاً حياً للتكافل المجتمعي والتنمية الشاملة.</div></p><p class='article-text'>إن مثل هذه المبادرات يسهم بشكل فعال في تمكين الطلبة، وصقل مهاراتهم الحياتية والاجتماعية، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، ضمن بيئة آمنة ومحفزة للإبداع.</p><p class='article-text'>نحن في مركز المشاعر الإنسانية نؤمن بأهمية الشراكات المجتمعية المستدامة، التي تفتح آفاقاً جديدة أمام أبنائنا من أصحاب الهمم، وتدمجهم بشكل إيجابي في المجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونفخر بأن نكون جزءاً من هذا التعاون البناء الذي يجسد رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة في دعم وتمكين جميع أفراد المجتمع، وبالأخص الفئات الأكثر احتياجاً للرعاية والاهتمام. كل الشكر والتقدير لهيئة كهرباء ومياه دبي، ولكل من ساهم في إنجاح هذا المخيم الهادف».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يذكر أن الهيئة نظمت المخيم الصيفي لأصحاب الهمم والأيتام وأبناء الموظفين 2025 خلال شهر يوليو بمشاركة 64 طالباً وطالبة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واشتمل المخيم على أنشطة متنوعة وورش عمل وجولات تعليمية إلى مصنع «ماي دبي»، إضافة إلى ذلك، تنظم الهيئة سنوياً دورتين (صيفية وشتوية) من مخيم «مهندس المستقبل» لتعزيز مهارات الطلاب أبناء موظفي وموظفات الهيئة في مجالات مثل الأمن السيبراني وتقنية المعلومات ومختلف مجالات الهندسة.</div></p>

نتائج البحث عن: بيئة دامجة لأصحاب الهمم